【案情简介】

毕某于2014年6月14日到某矿业公司碎矿车间工作。2014年7月21日凌晨2点左右，毕某在工作中挤伤左手食指。毕某出院后，多次找到矿业公司协商工伤赔偿事宜均未果。2014年10月14日毕某申请劳动仲裁，经仲裁裁决毕某与矿业公司存在劳动关系。矿业公司对该裁决不服，诉讼至法院请求确认矿业公司与毕某之间不存在劳动关系。

【争议焦点】

未签订劳动合同的的劳动者，如何判断与用人单位存在劳动关系。

【案例分析】

　　法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动和社会保障部的〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。

本案中，毕某与矿业公司符合法律、法规规定的主体资格，并且矿业公司提供的刷卡记录显示，毕某已经在矿业公司从事用人单位安排的有报酬的劳动，因此，一审法院确认原被告之间存在劳动关系。矿业公司不服一审判决，提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。