公司负责人变更，不影响对员工承担责任

【案情简介】

李某是A公司的一名职工，2012年3月8日，李某在厂区清理垃圾时，被脱落的铁模砸伤，随即被送往医院紧急抢救，后因医治无效死亡。李某受到的事故伤害被认为工伤。李某的丈夫刘某要求A公司赔偿，因数额问题没能协商成功。于是，刘某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付赔偿金。A公司认为，公司的法定代表人已经变更，李某的受伤事故发生在法定代表人变更之前，公司对之前的事故没有责任。

【争议焦点】

公司对负责人变更之前发生的工伤事故是否负有责任。

【案例分析】

仲裁委审理认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”据此，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项、不影响劳动合同的履行。用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，A公司的主张无事实和法律依据，不予支持。