2018就业新趋势，就业新观念

正值一年毕业求职季，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，求职者穿梭在招聘会和求职网站之间，面对海量的工作机会，求职者会选哪个？应该树立怎样的求职观念呢？根据小编过去的求职经验及在甘肃扬帆起航（www.yfqhzx.com）的多年工作经验，给求职者在求职中一点建议，希望能够帮助每位求职者在2018年的求职道路上都能够少一点坎坷，多一点经验和智慧。

一、注重工作环境、个人兴趣以及行业前景。求职者尤其是应届毕业生，在选择工作单位和工作岗位要量力而行，要从自身条件和对方用人条件出发，选择双方条件基本一致的单位，切忌好高骛远。经调查发现，工资福利目前依旧是影响毕业生择业的首要因素，但与前几年的数据相比，众多因素之间的比例在逐年缩小，工作环境、个人兴趣以及行业前景在很大程度上左右着毕业生们的选择。随着就业压力的增大，当代95后毕业生在就业选择问题上比较自立、自我，与传统观念相比，薪酬绝非他们的第一选择，他们更看重是否适合、有无兴趣、公司文化、公司发展前景、行业发展前景等，往往将多重因素视为选择依据。在这个就业竞争激烈的时代，切不可一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。

二、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分强调专业对口。好多求职者在求职过程中一定要找一个和自己所学专业完全对口的岗位，可是，到了企业才发现自己在学校里面学的内容和企业的需求基本上是一点不相干，学校重理论，轻实践，而且好多理论知识与企业或者社会相比，存在严重的滞后性。所以，不要过分的追求专业对口。

三、树立先就业，再择业的观念，切不可追求一步到位。人生像走路，要从第一步开始，不断积累，才能达到目标。对于刚毕业的大学生来说，不管是从工作经验、人际关系、专业技能上来说，都是没办法和已经在职场上打拼了多年的人们相比较的，所以，一定要脚踏实地的多学多看多做，完成个人的原始积累对以后的发展才是最关键的。任何单位对招聘的员工，总是让从最基本的工作做起，在工作中考察品德、能力、素质，根据表现和工作需要，逐步提升。