2018最新劳动法：加班超时，企业将被重罚

近年来，随着有关劳动者的法律不断健全，劳动者对于签订劳务合同、缴纳社保、按时足额工资支付等权益都能依法维护。而在是否有偿加班、加班工资计算、强制加班等问题上， 新颁出的2018年劳动法也有明确说明。

1、每月加班不能超过36小时

劳务法规定：员工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作40小时。

如果用人单位经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不得超过1小时，特殊原因需要的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得延长超过3小时，每月不能超过36小时。

如果一个月员工加班超过36个小时，用人单位将面临19万的巨额罚款！

2、加班将给予相对合理的补偿

①工作日加班需按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付，也就是说工作日加班，加班费是1.5倍工资

②休息日加班且不能安排调休的，企业将按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的200%支付，也就是说休息日加班，加班费是2倍工资

③法定节假日加班，企业将按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的300%支付工资，加班费是3倍工资。

3、职工遇到下面5种情况，可以随意辞职

①企业没有按劳务合同约定提供劳动保护，如无故调岗等

②企业没有及时支付工资、加班费、奖金

③企业规章制度违法，有损劳动者相关权益

④企业欺骗、威胁劳动者签订劳动合同或更改劳动合同等情况

⑤企业不依法缴纳社保

加班可以说是家常便饭，在老板眼里，不加班的员工都不上进。但是职工，我们也要维护好自己的合法权益。当遇到上面的情况时，大家可以向劳动监察部门投诉。

只有我们先重视起来，作为员工的各种利益才会被企业所重视。