张某于2014年1月入职某装饰公司，双方签订了3年固定期限劳动合同， 合同中约定的基本工资为2500元，加上岗位工资共计5000元。

张某在职期间公司未为其缴纳生育保险费。

2015年8月张某怀孕，平时进行产前检查，每次公司都算作事假， 并扣发相应的事假工资。

2016年5月张某生育， 产假期间公司一直按照张某基本工资2500元为标准向其支付工资。

请问公司这样做对吗？

女职工在劳动时间进行产前检查的， 按出勤对待， 不能按病假、 事假、旷工处理。

由于公司没有为张某缴纳生育保险费，因此张某产假期间的工资应由公司承担，工资标准应参照她正常出勤的月工资水平。

公司在张某产假期间以每月基本工资2500元的标准向其支付产假工资不符合相关规定，公司应补足张某产假期间的工资差额。

《安徽省女职工劳动保护特别规定》 （安徽省人民政府令第263号）

　　第八条对怀孕的女职工， 用人单位应当给予下列劳动保护：

　　（一） 不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；

　　（二） 将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间；

　　（三） 对不能适应原劳动的， 适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位；

　　（四） 对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时；

　　（五）对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

　　《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）

　　第六条女职工在孕期不能适应原劳动的， 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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