【案情简介】

2009年11月，陈某入职A公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。2014年4月，陈某任保安副领班，月基本工资调整为2700元，另有加班工资、津贴等。2015年2月，陈某工作作息时间调整为“做二休一”，工作时间为晚8：30至次日早上7：30。2016年9月23日，A公司单方解除了与陈某的劳动合同，解除理由为陈某于2016年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司《员工工作纪律》中的规定。陈某不否认其在2016年9月19日夜班期间玩游戏，但玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。陈某认为A公司属于违法解除，遂申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【争议焦点】

工作期间玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单位的规章制度？

【案例分析】

仲裁审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，A公司主张陈某违反了《员工工作纪律》中“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的规定。其中前者的规定比较模糊，没有具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的情形，而且陈某的行为也没有造成实际的恶劣影响，因此不能断定陈某的行为属于严重违纪。A公司虽然提供了业委会要求其辞退陈某的文件，但A公司与业委会并无从属关系，A公司对其员工的管理应当依据法律规定，以及其本身制定的规章制度，但规章制度本身必须符合法律规定，业委会要求辞退员工并不当然属于“严重违纪”，劳动者的违纪行为是否达到“严重”的标准，仍然要取决于行为本身。就陈某2016年9月19日晚单次的违纪行为而言，显然未到达严重的程度，作为用人单位，A公司应当及时对陈某进行提醒或警告，并要求其改正。

综上裁定，陈某的上述行为不构成严重违纪，物业公司的解除行为属于违法解除，物业公司应当支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。