来源：中国劳动保障报

员工在劳动合同履行期间达到法定退休年龄， 公司能否终止其劳动合同？ 是否需要支付经济补偿金？

去年年底， 某公司有一名在本单位工作年限已经超过35年的老员工达到法定退休年龄。可是就在公司为其办理退休手续的时候， 该员工说要继续工作， 不想退休。 他还表示， 如果一定要其退休也行， 那就把35年的工作年限折算成经济补偿金支付给他。 该公司想知道， 该员工的说法有依据吗？ 公司是否应当满足他的要求？

答：本案中，该员工已经在同一家用人单位连续工作超过35年， 公司应当与其签订无固定期限劳动合同。 但是， 根据法律规定， 当法定事由出现时， 无论双方的劳动合同属于何种类型，劳动合同即行终止。也就是说，本案中当员工出现 “达到法定退休年龄”这一条件后，双方的劳动合同终止。 这种终止不因任何一方是否发出通知，也不因任何一方的意愿而改变。又根据法律规定，员工 “达到法定退休年龄”后， 应当办理退休手续， 享受养老保险待遇， 所以用人单位也无须支付经济补偿金。

所以， 本案中，该员工的说法是对法律的误解。

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五） 用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　……
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

声明：发布图文，来源于网络，为了研习法律、传递信息、宣传法治，与商业利益无关。如无意侵犯了您的权益，请与我们及时联系。