现在的公众号上有很多文章，总是说老板不容易，要好好对你的老板，员工不容易，要好好对待他们，可是你们都忘了，在职场还有一种人，他们也很不容易，那就是——职场中层。

1、有着高层的压力，做着打杂的工作，背着下属的锅

刘强奋斗三年终于当上了一家广告公司的中层领导，他和大部分的人一样以为当领导是很轻松的，“当了领导就不用干活了，只需要指挥员工干就行了。”

可他自己真当上了个小领导才发现事情根本就不是这个样子，当上领导以后压力更大了，活儿也更杂更多了，还有着擦不完的屁股。

老板每次定下一个任务，自己都需要亲自盯着，员工做不完刘强需要帮忙，员工做不好刘强需要去教他，员工把事情做砸了....那他只能背锅，谁让他是领导呢？

说到当领导的感受，他是这样总结的：有着高层的压力，做着打杂的工作，背着下属的锅......

2、老板永远是好人，而他们要做坏人

李粒是一家电商公司的运营主管，谈到这一点，她感触颇深。

她们公司是从一个小公司做大的，现在慢慢有了几十号人，公司有个老员工屡次犯小错，一次，老板忍无可忍就想把她开除了，但是那个员工的几个小过失还没达到要开除的地步。老板几次开会都暗示她“我们要适当的给某些员工增加压力，比如说那个客服部的xxx...”

李粒很为难，那名员工可是自己一手带出来的啊，当然，最后她还是妥协了，官大一级压死人的道理她懂。

当领导刻意针对一个员工时那个员工是能感觉到的，那名员工对于李粒刻意的“施加压力”感到很生气，告状告到老板那里去了，老板也就顺势做了一回好人。

最后的最后，那名员工受不了了，自己主动辞职了，不过听说她每次谈到李粒的时候都恨的咬牙切齿的骂“臭x子”。

老板不想做的坏事都由他去做，不想当的坏人也全部都推给他，有时候，他们也会很委屈。

3、拿着卖肠粉的工资操着造火箭的心

中层领导拿的钱多吗？

不多，一个中层领导拿的工资大多时候都不如一个骨干员工拿得多。虽然她们的钱拿的不多，但是她们的事情多啊，上至老板的经营方针，下至员工的鸡毛蒜皮，她们必须要在中间做到游刃有余，稍有不慎就是两边受气。

有时候，即使他们自己对公司没信心了，还要给下面的人打鸡血。

去年，我加入了一家创业公司，公司连续两个月都没有发出工资来，我们很生气，总是带着质问的口气质问上司，他每次都对我们进行安抚，一次两次还有效，多了就不顶用了，我们最后掀起了辞职潮。

后来那家公司倒闭了，在一次和上司的聊天诉苦中我才知道，他们早就知道工资暂时发不下来，但是他是领导啊，他泄气了那下面的人会更加的悲观，在前途未卜的情况下他们也只能一边怀疑着，一边给下面的人加油打气......

4、中层也很焦虑，往上爬太难了，退下去不甘心

中层也很焦虑，对于知识的焦虑，以及对于身体的焦虑。

虽然他们坐上了领导的位置，作为一个80后，他们都面临着“中年危机”，明显感觉自己的体力跟不上从前了，可还没有做到高层的位置上呢，当了管理层之后整天忙于那些琐事，没有时间提升自己。

来公司上班的新员工一个比一个年轻，95后的手下越来越多，他们更有活力，大脑更年轻，工作更有激情，公司的一些90后也都慢慢占据了公司的中层位置，你的领导也会怕自己跟不上时代，生怕自己一个闪失，最后自己沦为失业.....

人到中年犹如走在职场的半山坡上，往上爬真的太难了，真的不知道啥时候才能当上高层管理，但如果不进步，干不好中层管理，沦为当员工自己肯定会不甘心，所以他们都一边焦虑一边在兢兢业业。

5、对你的领导好点吧，他们也不容易

老板总说自己压力大，员工也说自己累的像条狗，而你的领导呢，虽然他们很少抱怨，但他们也会累也会委屈但他们的身份却不允许他们抱怨，位置越高，责任就越大。

世上没有一样工作是不委屈的，对你的领导宽容点吧，他们也不是超人只是个普通人啊。