【案情简介】

2008年12月25日刘某与XX化肥公司签订三年期的劳动合同。2011年12月，XX化肥公司发现刘某违反计划生育法律法规，计划外怀孕，就找刘某进行谈话、要求刘某办理计划生育二胎审批手续，或终止妊娠。2011年12月28日XX化肥公司向刘某发出通知，内容为：“刘某同志：根据你的陈述，你现已怀孕四个多月，到目前为止你未向公司提供允许生二胎的准生证明，按照《计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》的规定，生育二胎必须出具计生部门发放的生育二代准生证。公司限你于2011年12月31日前将生育二代准生证交至公司女工委，或者终止妊娠。否则，公司将根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十四条第一款规定与你终止劳动合同。劳动合同到期后不再续签。特此通知。”2012年1月9日，XX化肥公司在征求了公司工会的意见后，作出了《关于解除刘某劳动合同的决定》，该决定内容载明，刘某无计划怀孕五个多月，违反了《计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《盐城市人口与计划生育工作实施办法》，在公司造成了极坏的影响。刘某的行为已违反国家法律法规，违反了公司《员工奖惩实施办法》第二条的规定。由于刘某违反国家法律法规、违反公司规章制度，根据公司《员工奖惩实施办法》，《劳动合同法》相关规定，经公司研究，并征求工会意见，决定解除刘某劳动合同。”当日XX化肥公司将该决定送达给刘某。刘某不服该决定，向仲裁委申请仲裁，要求XX化肥公司支付经济补偿金。仲裁委作出裁决书，对其仲裁请求不予支持。刘某不服该裁决于2012年3月向法院提起诉讼。

【争议焦点】

　　劳动者计划外怀孕违反了《计划生育法》，用人单位能否据此解除劳动合同？

【案例评析】

人民法院审理认为，孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均规定，一般情况下，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”劳动者违反计划生育法规，即便需要承担相应的行政责任，用人单位亦不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。本案中，XX化肥公司单方解除与刘某的劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向刘某支付赔偿金。

综上，法院判决XX化肥有限公司给付刘某刘某违法解除劳动合同的赔偿金73564. 24元。

【总结】

孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女职工违反计划生育法规于计划外怀孕二胎的，即便其需要承担相应的行政责任，用人单位也不得以此为由单方解除劳动合同，否则应依法承担相应的赔偿责任。