劳动合同中提前两个月通知解除合同的约定是否有效？

【案情简介】

马某在A公司任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。9月13日，A公司口头通知马某不用上班。9月23日A公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤，2011年9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会审理认为，马某没有证明其辞职后“A公司不同意”，也未能证明“之后A公司口头解除劳动合同”，因此A公司没有解除劳动合同。仲裁裁决：不支持马某的请求。马某起诉至法院，要求A公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

【案件评析】

一审法院认为，法律规定劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同；合同约定离职须提前两个月，上述规定及约定涉及劳动者的通知义务，不需用人单位同意。虽然马某7月14日表明离职意愿，但之后仍继续工作，直至工伤事故，此后亦断续工作，表明马某在履行劳动合同。由于8月15日之后马某未再次表示离职意愿，因此其离开的原因是9月13日A公司通知不用上班，本案系A公司解除劳动合同。A公司没有证明解除的合法性，系违法解除，应支付一审法院判决：A公司支付马某赔偿金1.8万元。

A公司不服，提起上诉，请求改判不支付赔偿金。二审法院认为，本案中A公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前两个月的约定，系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。马某于2011年7月14日提出辞职后继续工作至9月13日，系履行劳动合同的约定；同年9月13日A公司口头通知马某不用上班，系告知马某的辞职行为于该日产生相应的法律后果，并非A公司解除劳动合同的意思表示。A公司没有解除劳动合同，不应支付赔偿金。二审法院终审判决；撤销一审民事判决；改判A公司无须支付赔偿金。

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